DPR dan pemerintah mengesahkan UU Pelindungan Ketenagakerjaan pada 6 Oktober 2026. Salah satu perubahan yang paling dirasakan pekerja adalah batas PKWT, atau kontrak kerja waktu tertentu, yang kini maksimal empat tahun.
Aturan PKWT yang baru
Menurut CNN Indonesia, skema kontrak dalam UU baru terdiri dari:
- Kontrak awal paling lama dua tahun.
- Perpanjangan pertama paling lama satu tahun.
- Perpanjangan kedua paling lama satu tahun.
Totalnya maksimal empat tahun, dan setiap perpanjangan sebaiknya dituangkan dalam perjanjian tertulis yang baru. UU ini menggantikan UU 13/2003 tentang Ketenagakerjaan dan disebut sebagai tindak lanjut putusan Mahkamah Konstitusi yang meminta aturan ketenagakerjaan dipisahkan dari UU Cipta Kerja.
Selain soal kontrak, UU baru juga melarang alih daya perorangan, membatasi alih daya pada lima jenis jasa penunjang, menjamin pesangon bagi pekerja alih daya yang di-PHK, dan melarang perusahaan menahan ijazah pekerja, menurut Kompas.com.
Perbandingan dengan aturan lama
| Aturan | Batas total kontrak | Skema |
|---|---|---|
| UU 13/2003 | 3 tahun | 2 tahun, diperpanjang sekali 1 tahun |
| UU Cipta Kerja | 5 tahun | Termasuk perpanjangan |
| UU Pelindungan Ketenagakerjaan 2026 | 4 tahun | 2 tahun, diperpanjang dua kali masing-masing 1 tahun |
Dibanding UU Cipta Kerja, batas baru satu tahun lebih pendek. Dibanding UU 13/2003, batas baru satu tahun lebih panjang. Serikat buruh menilai pembatasan ini lebih baik daripada era Cipta Kerja, tetapi masih menyoroti celah di akhir masa kontrak, menurut Jawa Pos.
Setelah empat tahun: diangkat atau berakhir
Setelah masa kontrak maksimal habis, perusahaan harus menentukan status pekerja. Bila pekerja masih dibutuhkan, ia diangkat menjadi karyawan tetap. Bila tidak, hubungan kerja berakhir.
DPR mendorong agar pekerja kontrak otomatis menjadi pegawai tetap setelah empat tahun, menurut CNBC Indonesia. Namun, bagaimana ketentuan ini dijalankan akan bergantung pada bunyi pasal dan aturan pelaksananya.
Bagi perusahaan, keputusan ini sebaiknya diambil sebelum kontrak terakhir berakhir, bukan sesudahnya, agar pekerja punya waktu bersiap bila hubungan kerja tidak dilanjutkan. Pekerjaan yang bersifat tetap pada dasarnya tidak boleh terus-menerus diisi pekerja kontrak. Batas empat tahun dimaksudkan agar perusahaan tidak memperpanjang kontrak tanpa akhir.
Contoh: kapan batas empat tahun tercapai (angka ilustrasi)
Misalkan aturan baru sudah berlaku dan Anda mulai bekerja dengan kontrak pada 1 Januari 2028.
| Tahap | Periode | Total masa kontrak |
|---|---|---|
| Kontrak awal 2 tahun | 1 Januari 2028 - 31 Desember 2029 | 2 tahun |
| Perpanjangan pertama | 1 Januari 2030 - 31 Desember 2030 | 3 tahun |
| Perpanjangan kedua | 1 Januari 2031 - 31 Desember 2031 | 4 tahun |
| Setelah itu | Mulai 1 Januari 2032 | Diangkat tetap atau hubungan kerja berakhir |
Dalam contoh ini, keputusan soal status Anda harus diambil menjelang akhir 2031. Karena itu, catatan tanggal mulai kontrak pertama sangat penting, terutama bila perusahaan sempat mengganti nama jabatan atau unit kerja di tengah jalan.
Kapan mulai berlaku
UU ini berlaku setelah masa transisi satu tahun sejak diundangkan, menurut CNA. Banyak ketentuan teknis juga masih akan diatur lewat peraturan pemerintah.
Artinya, kontrak yang Anda jalani hari ini masih mengikuti aturan lama. Hak yang berlaku sekarang, misalnya uang kompensasi saat kontrak berakhir menurut aturan turunan UU Cipta Kerja, tetap perlu Anda tagih bila memenuhi syarat.
Pertanyaan yang belum terjawab adalah bagaimana kontrak yang sedang berjalan saat UU mulai berlaku akan dihitung, apakah masa kontrak sebelumnya ikut dihitung dalam batas empat tahun atau dimulai dari nol. Pantau aturan peralihannya.
Hak pekerja kontrak yang perlu dicek
- Kontrak tertulis. Pastikan Anda memegang salinan kontrak yang mencantumkan jangka waktu, jabatan, dan upah.
- Riwayat perpanjangan. Catat tanggal mulai kontrak pertama dan setiap perpanjangan. Catatan ini menentukan kapan batas empat tahun tercapai.
- Upah dan BPJS. Pekerja kontrak berhak atas upah minimal sesuai ketentuan dan kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan serta BPJS Kesehatan.
- Ijazah. Perusahaan dilarang menahan ijazah. Bila ijazah Anda ditahan, catat dan minta dikembalikan.
- Kompensasi atau pesangon. Pahami hak saat kontrak berakhir atau saat di-PHK. Bila kehilangan pekerjaan, manfaat Jaminan Kehilangan Pekerjaan juga bisa diklaim, seperti yang kami jelaskan dalam cara klaim JKP.
Apa artinya bagi pencari kerja
Bagi pencari kerja, batas empat tahun memberi kepastian lebih jelas soal berapa lama sebuah posisi bisa berstatus kontrak. Saat menerima tawaran kerja kontrak, tanyakan berapa lama kontrak awalnya, apakah ada peluang diangkat tetap, dan bagaimana penilaian kinerjanya.
Di sisi lain, sebagian perusahaan mungkin lebih berhati-hati membuka posisi kontrak panjang karena harus memutuskan status setelah empat tahun. Pekerjaan yang benar-benar sementara, seperti proyek atau musiman, kemungkinan tetap memakai kontrak, sedangkan posisi inti didorong menjadi karyawan tetap.
Kesalahan dan celah yang perlu dihindari
Menandatangani kontrak tanpa membaca tanggal. Jangka waktu yang tidak jelas menyulitkan Anda menghitung hak.
Tidak menyimpan kontrak lama. Saat perpanjangan, kontrak lama sering diganti. Simpan semua salinan sebagai bukti masa kerja.
Celah jeda kontrak. Serikat buruh khawatir perusahaan memutus kontrak sebentar lalu mengontrak ulang untuk menghindari batas. Bila mengalami pola ini, catat tanggalnya dan konsultasikan ke serikat pekerja atau dinas ketenagakerjaan.
Tidak menanyakan hasil penilaian kinerja. Penilaian tertulis bisa menjadi dasar saat perusahaan memutuskan status Anda di akhir masa kontrak. Mintalah salinannya setiap tahun.
Menganggap aturan baru sudah berlaku. Selama masa transisi, gunakan aturan lama sebagai dasar hak Anda.
Batas kontrak juga berkaitan dengan posisi tawar soal upah. Cara menyusun permintaan kenaikan gaji dengan data kami bahas dalam negosiasi kenaikan gaji, dan perhitungan upah minimum ada di kenaikan UMP.
Hari ini, kumpulkan semua kontrak kerja Anda dan tulis tanggal mulai kontrak pertama di satu catatan yang mudah ditemukan.
